Mova os controles e veja o custo mensal e anual de um CIO contratado pela CLT, somando salário, encargos, bônus e benefícios. Os valores iniciais são referências de mercado para empresas de médio porte.
Quanto custa, de verdade, um CIO contratado?
Custo mensal total de um CIO CLT
CIO externo INOVACIO
Uma fração desse valor, por assinaturaSem processo seletivo, sem rescisão e com início em semanas. Os valores acima são referências de mercado; ajuste para a sua realidade.
Como a conta é feita
- Salário: o valor bruto mensal do executivo.
- Encargos: INSS patronal, FGTS, férias com 1/3 e 13º, que somam de 70% a 80% sobre o salário.
- Bônus: o bônus anual dividido por 12, para virar custo mensal.
- Benefícios: plano de saúde executivo, carro, vale-refeição e previdência.
Ficam de fora o recrutamento (um headhunter cobra de 20% a 30% do salário anual) e o custo de uma rescisão se a contratação não der certo.
Para entender o que a empresa compra com esse valor e quando ele se justifica, leia Quanto custa um CIO no Brasil em 2026.
E o CIO externo?
No modelo de CIO externo, o mesmo papel na diretoria é contratado por assinatura mensal, por uma fração desse custo, sem vínculo CLT e com início em semanas.
Perguntas frequentes
Quanto custa um CIO por mês no Brasil?
Somando salário, encargos, bônus e benefícios, um CIO contratado pela CLT custa entre R$50 mil e R$60 mil por mês para uma empresa de médio porte. Por ano, passa de R$600 mil.
Quanto são os encargos trabalhistas sobre o salário de um executivo?
Na prática, de 70% a 80% sobre o salário, somando INSS patronal, FGTS, férias com 1/3 e 13º salário.
Qual a diferença de custo entre um CIO CLT e um CIO externo?
O CIO externo é contratado por assinatura mensal e custa uma fração do CIO CLT, sem encargos, sem recrutamento e sem rescisão. A dedicação é mensal ou semanal, conforme o plano.
A calculadora guarda meus dados?
Não. A conta é feita no seu navegador e nenhum valor é enviado ou armazenado.